Desarrollo de las normas de competencia laboral en Estructura Socioeconómica de México
Para poder diferenciar las competencias, se establecieron distintas fases que debe desarrollar el individuo:
Competencias laborales
Estas competencias representan:
-El saber
-El saber hacer
-El saber ser
El individuo debe ser capaz de adquirir conocimientos, habilidades tanto intelectuales y sociales, así como las destrezas en el desempeño de una actividad productiva, todo esto mediante la aplicación de un análisis ocupacional en el cual se usa un método que permite resaltar los vínculos entre los desempeños y las actividades
Para lograr lo anterior, comúnmente se utiliza un método que se conoce como:
-Análisis funcional
-Este método se caracteriza por ir de lo general a lo particular y permite conocer la relación entre propósitos, funciones y unidades de competencia de una actividad productiva
Este método de análisis se basa en un enfoque de:
-Insumo producto
-El objetivo del insumo producto es encontrar las relaciones entre los diferentes factores de producción utilizados y el producto que se obtiene de ellos, con el propósito de producir un conjunto previamente determinado de bienes
-Sus elementos son:
-Analiza el proceso llevado a cabo en la ejecución de las actividades
-Identifica las funciones por área de forma genérica
Actualmente, se enfrenta el reto de crear condiciones para que la juventud desarrolle y ejerciten competencias laborales
Competencias laborales específicas
Estas competencias están orientadas a habilitar a un individuo para desarrollar funciones productivas propias de una ocupación, o funciones comunes a un conjunto de ocupaciones
Para el sector educativo, estas competencias han sido ofrecidas tradicionalmente por las instituciones de educación media técnica
Competencias básicas
Estas competencias, en el contexto laboral, permiten que un individuo:
-Entienda instrucciones escritas y verbales
-Produzca textos don distintos propósitos
-Interprete información registrada en cuadros y gráficos
-Analice problemas y sus posibles soluciones
-Comunique sentidos diversos con otras personas
Competencias ciudadanas
Estas competencias en un contexto laboral permiten al individuo:
-Asumir comportamientos adecuados según la situación y el interlocutor
-Respetar las normas y los procedimientos
-Ser crítico y reflexivo ante los problemas
-Resolver conflictos y buscar la armonía en la relación con los demás
-Cuidar los bienes ajenos que le sean encomendados
-Cumplir los compromisos
-Participar activamente
-Generar sentido de pertenencia con su organización
Debemos considerar que al contar con las competencias básicas tanto ciudadanas y laborales, facilita a la población:
