PROPUESTAS DE LA AGENCIA DE LA CTM.
1. Un salario mínimo único para todo el país (en contraposición con los salarios mínimos regionales).
2. Libertad de negociación de los contratos colectivos.
3. Respeto a los sindicatos laborales.
4. La eliminación de los topes salariales.
5. Acatamiento del artículo 123 constitucional (que trata de la cuestión laboral) y la Ley Federal del Trabajo (LFT).
6. Programas de capacitación.
7. Mayores oportunidades para las mujeres y la eliminación del trabajo infantil.
8. Mejorías en el poder adquisitivo.
9. La continuación de la estructura tripartita del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y del INFONAVIT el programa de vivienda para los trabajadores.
10. Creación de más empleos.
11. Aumentos salariales que compensen las perdidas visitadas en años recientes.
12. La incorporación de un componente de valor agregado en los productos nacionales.
13. Mayores recursos para el IMSS y el INFONAVIT.
14. El pleno aprovechamiento de las AFORES (Administradoras de Fondos para el Retiro de los Trabajadores). Este conjunto de propuestas convencionales no aportan nada nuevo a la mesa de negociaciones; de hecho, es virtualmente idéntico a las demandas presentadas en el pasado por los sindicatos tradicionales.
PROPUESTAS DE LA AGENDA DE LA UNT.
1. La abolición de la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CNSM).
2. La eliminación de los “contratos de protección” (es decir, los contratos que protegen a los patrones al ofrecer únicamente mínimos legales).
3. La eliminación de los sindicatos corporativistas o controlados por el Estado.
4. La eliminación de los topes legales.
5. La creación de una junta laboral independiente.
6. Libertad sindical (es decir, el derecho de los trabajadores de formar , afiliarse a, o salir de los sindicatos según deseen).
7. Un derecho de huelga garantizado.
8. La abolición del “requisito”, de la Ley de comunicaciones y transportes, que permite que el Estado reclute a los patrones de empresas públicas y privadas para detener las huelgas, con lo que se obliga a los trabajadores a seguir trabajando.
9. La eliminación de los “pactos” mediante los que se han establecido topes salariales.
