La normalización de las normas de competencia laboral en Estructura socioeconómica de México

La normalización tiene por objetivo:

Lo anterior quiere decir, que representa un referente para el reconocimiento de la competencia alcanzada por los individuos, tanto en la empresa, como fuera de ella

Debemos considerar que las normas de competencia laboral representan la estandarización de los desempeños identificados previamente y están conformadas por:

-Conocimientos

-Habilidades

-Destrezas

-Valores

Estos desempeños son identificados se traducen en la normalización de las actividades desempeñadas por los sectores público y privado con relación a:

-Salud

-Medio ambiente

-Seguridad

-Comercio, etc.

A través de esto se establecen los términos, reglas, especificaciones y métodos de prueba

Incorpora la elaboración y aplicación de las normas para el presente y el futuro, con la finalidad de determinar las normas que beneficien a los actores involucrados, además, es la herramienta de organización y operación con la que se juzga un producto o una función colectiva razonada, es decir, establece los ambientes válidos productivos

De acuerdo con el Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (Conocer), una Norma Técnica de Competencia Laboral debe incluir

-Las condiciones en que la persona demuestra que es competente

-La forma de apreciar si lo que hizo fue realizado correctamente.

-Las evidencias necesarias y suficientes que demuestran que es consciente al aplicar el conocimiento

-Lo que un individuo es capaz de hacer

Además, expresa el desempeño mostrado a partir de los resultados con relación a la competencia y permite describir la capacidad para:

-Resolver problemas emergentes en el ejercicio de la función productiva

-Transferir conocimientos, habilidades y destrezas que ya se posee a otros contextos laborales

-Obtener resultados de calidad con desempeño eficiente y seguro de una actividad

La norma de competencia se encuentra en el fundamento de varios procesos dentro del ciclo de vida de los recursos humanos, entre ellos:

-Selección

-Formación

-Evaluación

-Certificación