Las normas de competencia laboral en Estructura Socioeconómica de México
Las Normas de Competencia Laboral (NCL) son:
La NCL se constituye como tal en el momento en que es aceptada, se convierte en un referente sobre alguna ocupación y al reconocerse como un estándar, permite establecer comparativos de desempeño laboral y establecer la base para la evaluación de las competencias laborales
El sistema de competencias laborales en México, ha girado sobre dos aspectos:
-Educativo
-Laboral
Por esta razón, a finales de 1993 se creó el sistema de evaluación y certificación laboral, que:
-Promovía un proyecto de educación tecnológica y modernización de la capacitación
Lo anterior, fue desarrollado en conjunto por la Secretaría de Educación Pública y la Secretaría de Trabajo y Previsión Social
Para el año de 1995 se creó el:
-Consejo de Normalización y Certificación de la Competencia Laboral
–Fue la base del Proyecto de Modernización de la Educación Técnica y la Capacitación
–Se inició con un fondo de 30 millones de dólares
–Proporcionados por el Banco Mundial
–Fue canalizado a instituciones de educación técnica:
-Conalep
-Cetis
-Cecatis
Con la finalidad de desarrollar el sistema, el Consejo de Normalización y Certificación de Competencia Laboral (Conocer) contempla las siguientes acciones:
-Elabora, a través del Sistema de Normalización de Competencia Laboral, las normas técnicas para evaluar las competencias laborales de los individuos
-Establece mecanismos para crear y operar sistemas de certificación
Pero este apoyo es retirado en 2003, porque los resultados de gestión no se alcanzaron con los presentados originalmente; por esto, el sistema estuvo paralizado por un tiempo, sin embargo la Secretaría de Educación Pública retomó el programa y reorientó sus acciones a la administración de educación, capacitación y normalización, para lo que contó con un préstamo del Banco Interamericano de Desarrollo, por un monto de 204 millones de dólares, al que podrá acceder siempre que se cumplan las condiciones establecidas en el Programa Multifase de Formación de Recursos Humanos Basada en Competencias, que establece la promoción de competencias laborales en cuatro sectores:
-Fabricación de aparatos domésticos
-Minería
-Distribución de llantas
-Turismo
Norma de Competencia Laboral
